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Faq よくあるご質問
社会保険は整備しないといけないのでしょうか??
社会保険関係が整備された会社であることが前提なため、法令を遵守し、日本人と同じ扱いであることが必要です。
待遇面についても、その仕事に従事する日本人と同等以上である必要があります。技能実習2号を良好に修了した人の場合は、少なくとも3年実務経験があることも考慮する必要があります。日本人より日本語が不自由だから給与を下げるといったことはできません。
留学生を特定技能として社員採用できますか??
可能です!外国人との直接雇用・フルタイム勤務、外国人が日本語要件・技能要件を満たしていれば採用が可能です。教育機関卒業後、在留資格を切り換える形になります。
特定技能外国人を受入るための企業側の条件はありますか??
「労働、社会保険及び租税に関する法令を遵守していること」等の受入機関自体が満たすべき基準を満たしていれば受け入れることができます。詳細は当社にお問い合わせください。