会社名
Point 1
特定技能候補者を
常時100人
紹介可能
Point 2
プロ講師による
「介護職研修」
を実施
Point 3
定着・活躍に向けた
生活支援を
丸ごと対応可能
Point 4
特定技能人材紹介の
豊富な実績
Point 5
インドネシア政府公認
現地法人との
パートナー提携
外国人採用に関して
こんなお悩みはございませんか？
- 慢性的に人員不足が続いている
- そろそろ外国人を採用したいが
知識がなく不安だ - 技能実習制度と特定技能の違い
がわからない - 特定技能に関心はあるが
生活支援を自社でやるのは難しい - 就業中の技能実習生を
特定技能に切り替えたい
特定技能とは？
外国人材がより良い環境で働く
ことができ、
雇用主はより安心
して外国人を雇用できる新しい
在留資格制度
2019年4月に新設された新たな外国人在留資格「特定技能」。今までは入国管理法に従い、専門技術・実務経験がある外国人のみが受け入れられてきましたが、今回の特定技能新設により、産業やサービスに従事できる在留資格が新設されました。これにより今後外国人材がより良い環境で働き、生活でき、雇用主もより安心して外国人材を採用できるようになります。
特定技能採用のメリット
-
1
初日から人員基準に
配置可能 -
2
1人で
夜勤も可能 -
3
採用人数は
常勤職員数まで
OK -
4
業務範囲が広く
転勤も可能 -
5
技能実習に比べ
定期報告や
記録がシンプル
おしごとコンシェルジュは
「介護特定技能」の
紹介・採用支援を
きめ細やかな
対応で行っております。
など様々なケースに
ご対応できます
就職候補生100名以上
／ 即日紹介可能人材は常時約20名
愛知・岐阜・三重・滋賀の対応エリアで
地域に根差した採用支援を行なっています
おしごとコンシェルジュは現在、愛知・岐阜・三重・滋賀を中心とする東海エリアで、地域に根差した採用支援を行なっております。地元企業・施設との関係性を大切にし、雇用主様にも外国人材にも安心してお任せ頂けるような伴走支援を行なっております。
「介護人材を増やしたい」という想いで
採用の手前から生活支援までを
一貫してサポート
おしごとコンシェルジュではただ雇用主様と外国人材をマッチングさせるだけではなく「介護人材を増やしたい」という想いで、採用の手前から採用後の定着・活躍支援までを一貫して行うことを大切にしています。
・介護福祉士資格取得の教育サポート
・日本語教育サポート
・日本で生活する上での情報提供
…など義務化された支援内容だけではなく長く働き続けてもらい介護人材として一人前になってもらうための支援を行っています。
おしごとコンシェルジュの
「特定技能採用」
1
すぐに紹介可能な国内留学生も含め
紹介人材は100名以上
海外のパートナー企業と連携し、採用から入国手続き、受け入れサポートまで外国人材の活躍にむけ、事業者様との間に立ち伴走してまいります。
様々なケースの人材を
ご紹介可能です
- ・現地看護大学生
- ・日本国内の留学生
- ・インターンシップ
- ・技能実習生からの切り替え
- ・現地看護大学生
- ・インターンシップ
- ・日本国内の留学生
- ・技能実習生からの切り替え
2
義務化されている外国人生活支援を
丸ごとご対応可能
入国前事前
ガイダンス
就業後生活
オリエンテーション
日本語教育の
機会の提供
日本人との
交流促進支援
医療機関情報の
提供
銀行口座開設の
支援
携帯電話契約の
支援
出国時の送迎
定期的な
面談の実施
外国人の責めに帰すべき
事由によらず特定技能雇用契約を
解雇される場合の転職支援
関係機関への
同行
相談や苦情の
受付対応
防犯や防災に
関する
情報提供
お部屋探しの
支援
生活に必要な
契約に
係る支援
地方公共団体に
関する
情報提供
定着・活躍支援の
サポートも行っています！
- 防犯や防災に
関する
情報提供 - 日本語教育
サポート
上記生活支援はすべておしごと
コンシェルジュにお任せください
おしごとコンシェルジュは
法務省・出入国在留管理庁の正式登録事業者です
「特定技能」登録支援機関19登－001163（出入国在留管理庁）
3
100名を超える外国人介護人材の
就業支援によるノウハウ
外国人介護人材の就業支援で培ったノウハウがあります。状況に対応した幅広い採用手段や、教育ノウハウも豊富です。
WEB面談など
幅広い採用手段
教育ノウハウや
現地教育機関と
の連携
就業後の外国人
＆
企業両側のサ
ポート
4
インドネシア政府公認の
現地法人とのパートナー提携
「技能実習生」とは異なり、正職員としての雇用となります。入職初日から人員配置基準に算定され、業務の配置換えや夜勤も可能。採用人数も現職員数までが上限となります。インドネシア政府公認の海外人材派遣ライセンスをもつ現地法人JIPA社と提携。日本人経営かつ介護実務経験者ゆえ、日本語教育はじめ、きめ細かな対応が評判です。
履歴書をもとに候補者を選び、オンラインによる通訳付きの面接を設定します。 人物評価により、ミスマッチのないよう選考のアドバイスを致します。看護大学生を「インターン」(最長1年)として受け入れ、就業体験を通じ、卒業後「特定技能」として採用に繋げる相思相愛の採用支援も提案できます。
特定技能 看護人材の声
日本の介護業界で
頑張っています！
「介護」で働く意味をしっかりと考えながら
仕事をしています。
2020年10月、岐阜県の介護施設に入職しました。利用者さんをお風呂に入れたり、ご飯を食べさせたり、散歩に連れて行ったり、色々な事を体験しました。利用者さんは毎日同じ体調ではありません。だからこそ、どうやったら食べやすいかなど、いつも自分で考えながら仕事をしています。私は、仕事をしていく中で、介護は人の命を守る特別な仕事だと強く感じるようになりました。日本で工場や携帯販売の仕事をしても、母国ではその仕事を続けられないかもしれません。介護の仕事は今後ネパールでもお年寄りが増えていくので、ずっと続けていくことができます。人のためになりたいという人には、一番良い仕事だと思います。
2014年に来日。2020年3月東京福祉大学を卒業。7月「特定技能介護」資格を取得し、同年10月、岐阜県の介護施設「杉和会」に入職。日々、現場で経験を積み、後輩の外国人のリーダー役としても活躍。
プン・リラさん
ネパール国籍 29歳（女性）
2014年に来日。2020年3月東京福祉大学を卒業。7月「特定技能介護」資格を取得し、同年10月、岐阜県の介護施設「杉和会」に入職。日々、現場で経験を積み、後輩の外国人のリーダー役としても活躍。
岐阜県関ヶ原で活躍する
リラさんのおしごと動画
雇用企業の声
おしごとコンシェルジュの
ここがすごい！
日本人が学ぶ面も多い外国人材の採用も、支援のサポートが充実しているので安心してできます。
平成18年ごろ介護養成校の定員枠が減少したのをきっかけに、平成20年からEPA(介護福祉候補者)のインドネシアの外国人材を導入しました。その後、留学生や特定技能も導入するようになり、今では入居者の方も一生懸命取り組んでくれる外国人の方を高く評価してくれています。
外国人材には日本人がかつて持っていた積極性があるような気がしています。そういう意味では日本人が学ぶ面も多いです。
おしごとコンシェルジュのような登録支援機関にはどこまでサポートしてもらえるのか不安な面もありましたが、病院の通院支援や買い物支援まで、この地域だと立地的に難しい面もサポートしてくれています。そのおかげで外国人材を安心して採用できていますね！
杉和会／岐阜県関ヶ原町と大垣市和合本町にある社会福祉法人。特別養護老人ホーム「優・悠・邑」とデイサービスセンター「えりかの里」、特別養護老人ホーム「優・悠・邑 和合」の3施設を運営
杉和会 理事長
若山 宏様
杉和会／岐阜県関ヶ原町と大垣市和合本町にある社会福祉法人。特別養護老人ホーム「優・悠・邑」とデイサービスセンター「えりかの里」、特別養護老人ホーム「優・悠・邑 和合」の3施設を運営
特定技能雇用までの
ステップ
よくあるご質問
特定技能で雇用できる年数は？
特定技能制度は、「特定技能1号」と「特定技能2号」の在留資格に分かれており、それぞれ最長5年間雇用することができます。 特定技能1号から特定技能2号になるためには、難易度の高い試験を受験し、合格する必要があります。
技能実習制度とはどのように違うのですか？
受入れ目的が異なります。技能実習の目的は「技能移転」ですが、特定技能は「日本国内の人手不足解消」が目的で、しっかりとした知識・技術を備えてから就業するため即戦力となります。
特定技能外国人を受入るための企業側の条件はありますか？
「労働、社会保険及び租税に関する法令を遵守していること」等の受入機関自体が満たすべき基準を満たしていれば受け入れることができます。詳細は当社にお問い合わせください。
留学生を特定技能として社員採用できますか？
可能です！外国人との直接雇用・フルタイム勤務、外国人が日本語要件・技能要件を満たしていれば採用が可能です。教育機関卒業後、在留資格を切り換える形になります。
社会保険は整備しないといけないのでしょうか？
社会保険関係が整備された会社であることが前提なため、法令を遵守し、日本人と同じ扱いであることが必要です。
待遇面についても、その仕事に従事する日本人と同等以上である必要があります。技能実習2号を良好に修了した人の場合は、少なくとも3年実務経験があることも考慮する必要があります。日本人より日本語が不自由だから給与を下げるといったことはできません。
おしごとコンシェルジュは東海地方で人材総合サービスを行う
株式会社44-projectが運営しています
会社概要
株式会社44-project（フォーティーフォー・プロジェクト）
資本金
1,644万円
設立
2016年4月
代表者
薄田 朋和（すすきだ ともかず）
ホームページ
所在地
ヘッドオフィス
〒500-8137
岐阜県岐阜市東興町27番地 中広ビル3階
TEL：058-215-0661
mail：info@44-project.com
担当：小山・横山
東京オフィス
〒107-0061 東京都港区北青山2丁目7-13 プラセオ青山ビル 3F
TEL：0479-22-7950 /
携帯：090-3210-1146
mail：east-kanto@44-project.com
担当：石上
宮古島オフィス
〒906-0012 沖縄県宮古島市平良西里27
TEL：0980-47-6977 /
携帯：080-6946-6842
mail：h-yokomaku1208@44-project.com
担当：横幕
事業内容
アジア外国人活躍支援サービス
- インドネシア・台湾／大学生インターンシップ・コーディネイト
（宿泊業・自動車整備・航空・介護・飲食業･農業ほか） - 外国人材紹介サービス（特定技能・就労）
「特定技能」登録支援機関19登－001163（出入国在留管理庁）
取引銀行
大垣共立銀行、岐阜信用金庫、三菱UFJ銀行、ゆうちょ銀行
主な取引先
株式会社リクルート、株式会社ユニマットプレシャス、株式会社南西楽園リゾート、株式会社中広、ホンダカーズ仙台北、ホンダカーズ呉北、社会福祉法人杉和会、株式会社強羅花扇、株式会社クレストほか
※敬称略
協力パートナー
株式会社リクルーティング・デザイン、株式会社リライアンス、PT-JIPA（インドネシア）、至一有限公司（台湾）、株式会社アクセル、株式会社パラドックス、クラップス制作事務所、株式会社ドルフィン・エイド、株式会社OKB総研ほか
※敬称略
ライセンス
「特定技能」登録支援機関19登－001163（出入国在留管理庁）
代表挨拶
「ニッポン列島 適材適所」
の実現に向けて
わたくしは、リクルート社で、人材採用事業に24年従事し、東海17年、東京勤務7年と、都心からの視点、地方からの視点で多くの企業の採用成功に向け、シゴトをしてまいりました。
地方には、キラリと光る企業、そして、そこで働く魅力的なヒトが、たくさん存在しています。 人口減少・テクノロジーの進化・働き方改革・外国人活用・・・ 都心のみならず、地方では、人材課題が、さらに深刻さを増していきます。
地方経済の活力となる人材を、いかに採用し、定着・活躍いただくか、100%の成功法は無い、永遠のテーマを、お客様に寄り添い、共に汗をかき「採用成功パートナー」として伴走する 最先端の採用手法と泥臭い手法を組み合わせ、最適なプランニングと実行、そして、現場のリアルを理解し、その企業の魅力発信、ヒトを活かす体制づくりの支援をおこなってまいります。
「ニッポン列島 適材適所」に貢献する・・・
身の丈以上に大きな目標ですが、「シゴトを通じて、シアワセ(44)を実感できる社会」に向け、事業として真摯に取り組んで参ります。
代表 薄田 朋和
1968年
岐阜県生まれ
1992年
リクルート入社 ※名古屋支社長、 ㈱フロムエーキャリア代表取締役、 ㈱リクルートジョブズ営業部長を経験
2016年
地元にて、採用コンサルティング会社を設立
※2017年～2019年度「大学生の岐阜県内就職促進事業」の委託 を受け、「就活コンシェルジュ」としてプロジェクトに参画
2021年
リクルーティング・デザイン常務執行役員に就任
※就職講演実績／岐阜大学、岐阜協立大学、中部大学、長浜バイオ大学、インターナショナルジョブフェア東京他
料金・サービス内容に関する詳細もお気軽に
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