看護師/准看護師
看護師 准看護師 正社員 訪問看護 日勤 小牧市 福利厚生充実 全国区の成長企業です
訪問看護ステーション デューン小牧
| 就業先 | 看護師/准看護師 |
|---|---|
| 給与 | 【正社員】 |
| 勤務地 | 〒485-0029愛知県小牧市中央一丁目277番地2 エトワール中央1階事務所 |
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看護スタッフ 正社員 訪問看護 日勤 小牧市 福利厚生充実 全国区の成長企業です
正社員 看護師看護師/准看護師
すべては、お一人おひとりの暮らしのために。
かけがえのない、毎日のために。
| 職種 | 看護師 看護師/准看護師 |
|---|---|
| 業務内容 | 精神科に特化した訪問看護業務（OJTあり、未経験の方も丁寧に指導致します。） 貸与物：ユニフォーム、iPhone、車や電動自転車等（必要に応じてとなります。） 精神科の実務経験が1年未満の方は「精神科訪問看護基本療養費 算定要件研修会」の受講が必要です。 （詳細はお問い合わせ下さい。） |
| 働き方 | 正社員 |
| 給与 | 【正社員】 固定給 ＋訪問件数手当（1件：650円～750円） 資格手当、地域手当、寒冷地手当等 ※ 地域手当は東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、京都、兵庫が対象となります。 ※ 寒冷地手当は10月～3月の期間、豪雪指定市に所在する拠点が対象となります。 昇給制度あり、賞与あり（年2回） ※ 役職者は別途定めがございます。 例:月給35万（大阪勤務、正看護師27歳、看護師経験5年） 例:月給50万（東京勤務、正看護師37歳、管理者） 認定看護師は別途資格手当4万円支給 GW、年末年始出勤の手当 |
| 勤務地 | 〒485-0029愛知県小牧市中央一丁目277番地2 エトワール中央1階事務所 |
| 勤務時間 | 週5日 9:00～18:00 ※ オンコールはございません。 ※ 17時までの時短勤務は応相談（幼少の子供を養育している方） ※ パートタイムの方は週1日から勤務可能 |
| 資格 | 看護師/准看護師 |
| 休日・休暇 | ①A勤務 9:00〜18:00 休日は週2日＋祝日を休日とし、休日はシフトにて決定 ②B勤務 9:00〜18:00 土日祝の固定での休暇 ③C勤務 9:00〜17:00 休日は週2日＋祝日を休日とし、休日はシフトにて決定 有給休暇10日（6ヵ月後に付与） 年末年始休日6日、夏季休暇3日、誕生日休暇 産休、育休取得実績あり 新入社員休暇3日（試用期間終了後から初回有給休暇発生までの間に取得可） 介護休暇 |
| 福利厚生・手当 | ビジネススキルをサポート ビジネススキルや語学、資格取得、お稽古までをサポート！ 店舗型の各種自己啓発サービスの割引や、約300講座のeラーニングが無料で受講できます。 育児をサポート マタニティ、出産、子どもの教育まで育児のトータルライフをサポート！ 一時保育補助108,000円/年や月極保育補助120,000円/年が利用できます。 介護をサポート ご家族の方の介護までもをサポート！ 介護用品購入補助120,000円/年や介護相談ダイヤル、介護相談ポータルサイトが利用できます。 健康管理をサポート あなたとご家族のココロとカラダをサポート！ココロとカラダの相談ダイヤルや、健診、人間ドックの割引が利用できます。 子供の看護休暇 小学校就業の始期に達するまでの子供を養育する従業員が、年次有給休暇とは別に当該子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき、10日まで看護休暇を取得することができる（無給）制度を設けています。 各種休業・休暇制度 ・産育休業 ※最長3年まで取得可 ・介護休業・休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇 ※6月から9月までに休暇付与 ・年末年始休暇 ・新入社員特別休暇 ※年次有休付与までの間に3日間取得可 誕生日休暇 勤続1年以上の従業員が、本人の誕生日の属する月内で1日有給を取得することができます。 貸付金制度 入社3ヶ月以上の従業員より、20万円～の貸付金を受けることができる制度です。 永年勤続者表彰 10年以上勤務をされていらっしゃる社員に対して、功労に応じて永年勤続者表彰を行っています。 モバイルみまもりセキュリティの導入 訪問看護を行う方には、モバイルみまもりセキュリティのまもるっくを配布しております。 入社時オリエンテーション 会社の理念、概要、組織の説明をはじめ、主軸である精神科訪問看護・住宅支援部・地域医療連携部門からの説明を行い、全社的な取り組みや方向性をしっかりとお話し、社会に貢献している会社であることをお伝えします。 同行訪問 入社後、最低2週間は必須で先輩と現場へ同行し、OJTを実施。一人ひとりのスキルに応じて独り立ちの時期を見ながら研修を行います。また、チェックシートを用いて個々のスキルアップ進捗を明確にし、的確なフィードバックが行える環境を整えています。 フォローアップ研修 新入社員（入社2ヶ月目～6ヶ月目の方）を対象に、現場で困っていること・分からない事などを話すことのできる質疑応答の場を設け、現場での不安を解消できるようサポートする研修を行っています。 |
※上記以外の全ての労働条件は、ご登録後に弊社スタッ
フより開示させていただきます。
※上記求人は現在取り扱いがない可能性があります。まずはお気軽にお問い合わせください。
